如今在社会上找工作来说，对学历的要求是越来越高，很多地方都要求有研究生学历。作为211硕士毕业的小杨是有很大就业优势的，本来被人才引进至事业单位，结果最后却让他赔了高额的违约金。
小杨是贵州人，2015年硕士毕业于某211高校，后来在找工作的时候，小杨看到了贵州省人才博览会的平台，在2016年以人才引进的方式到贵阳市清华中学工作。
当时签订的合同是五年的期限，但是有一年的试用期。当时的小杨考虑到自己本身就是贵州人，清华中学也是当地比较好的高中，自己能够以人才引进的方式来这所高中，还是很满意的。
虽然当时对方并没有给出具体的条件待遇，但是小杨想到人才引进的方式，所以认为自己的待遇应该不会差，于是在比较匆忙地情况下，没有认真细看工作的合同，就草草签字交给了工作人员。
等到入职以后，小杨发现自己的工资特别低，根本不像是有人才引进的样子，小杨称，每个月到手的工资只有4千元，所以小杨对工作不太满意。
在2017年的时候，小杨收到了一家高校的入职邀请，所以他就打算深情调离学校，但是校方称他没到服务期限，需要赔付12万元的违约金，校方才会给他办离职。
因为小杨参加工作的时间还不长，手里没有多少钱，所以没办法只能继续在当地工作。但是因为调离的事情，所以领导对他不满，后面的工作也不顺心，因此等到2018年的时候，小杨决定离职。
但是他仍然要赔付9万元的违约金，因为小杨根本没注意到合同里规定如果不满五年的服务年限，每年需要赔偿3万元的违约金。
所以学校以未交付违约金为由，拒绝帮小杨转移档案和社保。小杨无奈只得向法院提起诉讼，后经过法院调解，学校同意帮小杨办理离职以及人事档案转移手续。
但是之后，学校又以合同违约为由起诉小杨，判处小杨赔偿违约金8万多元。但是小杨称自己没有那么多钱，所以被法院强制执行了，也被限制消费，实在没有办法离职被收8万违约金，所以决定通过贷款还上这比违约金。
事情传到网络上后离职被收8万违约金，很多网友都发表了自己的意见。一些网友认为，小杨自己问题很大，合同是小杨自己主动签到，没看清条款怪不得别人。
也有人认为学校的这种规定不合理，工资只有那么点，违约金却那么高，摆明了是不想让人走，还美名其曰人才引进，其实就是把人绑在这里。
确实，这两种看法都有一定的道理。目前看来双方都是有问题的，小杨的问题在于没有仔细看合同的条款就签字，而校方的问题则是违约的赔偿金过高。
对于小杨的问题，可以通过认真验看合同再签字来解决，毕竟一旦签字就具有法律效力，必须高度重视。而对于校方的问题，则需要法律规范层面的问题来解决。
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