员工被隔离，应该发工资吗？(图)找到我

员工被隔离，应该发工资吗？

今天赵总找到我，问我他一个员工因为疫情被隔离了，不能来公司上班，要不要给他正常发工资？ 这个问题确实是值得探讨的问题。对于员工来说，这关乎到自己的切身利益，谁也不希望，迫于防疫需要或是本身承担着健康风险的同时，还要担心丢失工作，或是薪酬的损失。

对于企业而言，抉择也十分艰难，一方面要保持业务的运转，另一方面又要对员工进行防疫管理。这中间，有些问题可能企业和员工双方都不太明确，也是我今天想和大家分享的。

员工被隔离广东：职工隔离企业应正常付工资，要分几种情况来定，隔离分为本地隔离和外地隔离。本地隔离，如果是集中隔离，公司需要支付员工正常工资；居家隔离，可以远程办公的，也是正常发工资。如果不能的，公司可以优先按安排休年假啥的。外地隔离，要看是因为出差被隔离还是请假去外地被隔离。如果是出差到外地被隔离，那就视同员工提供了正常的劳动，应该正常发工资，有补贴的也要正常发放；如果是请假去外地被隔离，要看请的是什么假。如果是事假，可以不发工资；如果是请的年假、调休假，也要正常发工资。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：“对疫情期间因新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的广东：职工隔离企业应正常付工资，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。”《中华人民共和国传染病防治法》的规定也是相似。