近日，山海视频（山东商报旗下视频官方微博）发布的一则“女生准时下班被批踩点走”的新闻冲上热搜。当事人孙女士称，其在一家公司做内勤文员，公司的工作时间是上午九点半上班，下午六点下班。当天，其完成工作准备关电脑下班时，领导给其发了消息，大意是，对其每天准时下班很不满意，让其不要六点整踩着点走，可以六点零几分再走。孙女士不解，按时下班有什么不对？
（视频来源 山海视频）
坦白说，六点和六点零几分只是几分钟的差距，也不能算是很过分的要求，但不少网友对此似乎颇为介意，力挺“准点下班”无错——
“工作都做完了，时间也到了，为啥不能下班？”
“上班时间必须卡准点，下班时间就成摆设了？”
还有人表示跟孙女士遭遇了“同款领导”——
“我们领导也是，认为准时下班的人工作不够勤奋，没有奋斗精神。”
“我们领导金句可多了，我还没吃饭，你就吃饭；我还没休假你就休假。”
……
事实上，类似的新闻不是第一次被爆出，此前，员工因为“准点下班”被公司领导提醒、警告甚至全公司通报批评的情况都曾发生。
理论上说，上下班的具体时间是企业对员工做出的要求，员工按照相应的规定和时间去执行、落实，不仅没有不妥，而且实属应该和必须。按时上班、按时下班，是员工的义务也是其权利。如果真要较真儿法律，我国实行的是8小时工作制，到了下班的时间还不让走，已然可以算是加班时间了。
（图源 新华社）
相关社交媒体平台上，上述新闻的阅读量达到了4亿，网友评论达数万条。龚先生以为，不是大家非要给这几分钟讨个说法，而是在通过力挺“准点下班”表达一些潜台词。
比如，对一些公司管理者或老板“清奇”逻辑的不满。在一些老板看来，员工如果每天都准点下班，要么是不热爱工作、不思进取，要么是工作量不饱和，得“加码”；如果不对准点下班的人予以干涉准时下班被批踩点走，那么久而久之，他们可能会把其他“好员工”带坏——大家都学会“准点下班”了，公司的业绩怎么往上冲；员工就应该把公司当成家，心甘情愿多付出一些……
再如，一些人苦被迫加班、摸鱼加班、“表演”式加班等职场歪风、畸形加班文化久矣。现实中，有些员工有时要赶进度、做任务等，正当的加班在所难免，但也有些加班走上了歧路——“领导不在我不在，领导不走我不走”；坐班不做事，以“工作时长论英雄”；深更半夜发图晒办公室灯光、晒没喝完的咖啡、晒咬了一半的能量棒，诸如此类。有些人很想准点下班，但领导一到下班时间就召集开会，搞“头脑风暴”。更让人担忧的是，越来越多的员工被裹挟其中，下班不再是上班的终点，而可能是被迫加班（没有加班费那种）的起点。
（作者 赵春青）
所以，诸多人力挺“准点下班”，想表达的是：
无谓的加班、“内卷”能不能少些？
职场中的存在感能不能不靠工作时长来刷？
员工准点下班、拥有“下班自由”能否成为常态，而非“想为又不敢为”之事？
有观点认为，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系，等等。
龚先生以为，包容甚至鼓励员工准点下班，同样是一种能力。因为这样的领导更懂得制定合理的工作目标和工作流程准时下班被批踩点走，懂得劳逸结合更能保证员工的工作效率和热情。曾有研究表明，“快乐的员工贡献的生产力，比消极员工的平均高出20%。”这值得公司管理者深思。
说到底，老板也好，员工也罢，都应该向工作效率、工作质量努力，而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上——这，才是更科学更可持续的工作方式。这样的企业文化带给公司的收益会更大。
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