2月23日下午，红星资本局从字节跳动内部人士处获悉，针对“字节28岁员工猝死”的消息，字节跳动内网再次发布声明称，今日13时左右，员工吴某在抢救41个小时后不幸离世。
整个事件情况如下：
2月21日18时，吴同学前往中卫通健身房运动。18时56分，吴同学在运动约1小时后出现头晕现象，进入茶水间休息。健身房教练发现举止异常，上前询问。吴同学自述可能是低血糖，教练随即为他倒了一杯糖水，并通知行政前台启动 SOS值班号。
19时09分，保安经理取得血压计到场支持，为吴同学测量血压后，建议联系同事陪同就医。在此期间，吴同学出现呕吐现象。
19时18分，教练拨打了120电话。同期，保安经理与在场另一位安保对吴同学实施CPR急救(两人均持有急救证书)。
19时30分许，120急救人员到场救治，后将吴同学送上救护车。
截至2月23日0时30分，来自医院的反馈，吴同学情况危重字节跳动被传猝死员工已离世，目前仍在抢救中。
2月23日下午13时左右，抢救41个小时后不幸离世。
很多人都说，吴某的情况肯定不能算工亡，但雇得保作为从事多年的雇主责任险平台从自身经验出现从以下几个角度去简单分析分析，我们来看看：
首先，工伤对于猝死的定义是：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
显然，吴某满足“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，但是是否是在工作时间和工作岗位呢？
那么，关于工作时间，这个可以从很多地方去判定，上下班时间，打卡时间，视频资料等，即时没有这些材料，可以从吴某之前的考勤去认定一般情况下的考勤规则。因为现在互联网公司对于加班的时间是很灵活的，从来不是朝九晚五或者简单的996。实际工作时间往往已经不是员工手册里的约定时间这么简单。
另外最重要的是工作岗位，因为吴某是在健身房感到不适，但是很多时候一些征兆在工作中就已经产生了，也就是当天吴某在去健身房之前有没有向同事表明自己身体不适或者头晕想吐。如果是，那么这个关于工作岗位的界定是可以重新判定的。
据悉字节跳动被传猝死员工已离世，“中卫通健身房”是字节跳动一处办公楼中国卫星通讯大厦内的员工配套健身房设施。其实这点很关键，既然是办公大厦内的配套设备，公司责任难辞其咎。
所以，小编提示，走法律途径，加上舆论支持，希望吴某的妻子和他两个月的宝宝能得到应有的赔偿，逝者已逝，望生者坚强！
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