央广网大连4月20日消息（记者贾铁生）据中国之声《新闻纵横》报道，大连一位准妈妈在试用期怀孕被公司辞退的消息，近日在网络引起热议。据媒体报道，王女士在今年2月应聘进入大连一家公司，试用期三个月，不出意外下个月就可以转正。可就在上周，王女士发现自己怀孕了，她便主动向公司领导告知自己怀孕的消息，希望能有一次坦诚的沟通。可没想到，公司在得知情况后居然直接辞退了她。
很多女性在应聘的时候可能遇到过类似的问题，“是否怀孕”“近期有没有怀孕计划”成为招聘公司选人的条件之一。那么，这种做法到什么程度算作违法呢？女性该如何维护自己的权利？
大连王女士在网上反映称，今年2月11日她入职到大连一家公司，担任网页设计的工作。她在入职时得知，公司的试用期为1-3个月。也就是说，如果一切顺利，最晚应该在5月，公司就会跟她签订劳动合同。4月13日入职1个月怀孕被辞，王女士发现自己怀孕了，经检查怀孕已有40天。4月15日上班后入职1个月怀孕被辞，王女士主动向领导报告自己怀孕的情况，希望公司提前给她交纳社保，生孩子需要用到生育保险。
王女士说：“试用期期间没有给我缴纳五险一金，也没有签订任何的合同，包括试用期合同或者是劳动合同。在4月13日我查出来怀孕，怀孕40天。因为是周末，然后上班的第1天，我就跟领导说了这个事情。”
然而，公司领导得知王女士怀孕后，表示要辞退她，并且表示，多给她开两天的工资、共200多元作为补偿。当天下午，王女士就离开了公司。王女士表示，入职的时候，公司并没有与她签订劳动合同，自己发现怀孕后，就想在转正之前跟领导进行坦诚地沟通，但没想到领导会直接辞退她。
王女士说：“因为我确实去的时间比较短，当时想看一下公司对这个事的态度是什么。我说我没有等到试用期之后、签劳动合同之后，再告诉你这个事。可能我是不希望你会觉得我在骗你的保险，或者是有计划来到你公司生孩子，结果公司说不能用我了。”
王女士说，自己向公司报告自己怀孕时已做好了可能被辞退的心理准备，但是企业这种在试用期不签订劳动合同，又将孕期职工辞退的做法是否合理呢？对此，辽宁宏展律师事务所律师刘万昕表示，公司这种做法涉嫌违法。“试用期也应当签订劳动合同，劳动者在建立劳动关系的时候，处于一个相对弱势的地位。如果不签订劳动合同，可以到劳动监察那去投诉，同时，尽可能多地保存一些相关证据证明自己和企业之间存在劳动关系。手中掌握一定的证据，可能对今后自己维权会有帮助。针对这个案子的情况，劳动者本身不存在比如严重违反劳动纪律，或者是不能胜任工作，也不存在经过调整工作岗位仍然不能胜任的情形。”
据了解，王女士并没有透露所在公司的名称，也没有向政府相关部门投诉。对于王女士的遭遇，不少网友表示同情。有网友说：“现在很多企业在试用期不签劳动合同本身就是违法的，还辞退孕妇，这样的公司就应该治理，给女性同胞合法权益。”
不过，也有网友表示，也要理解公司的决定，毕竟经营企业也不容易，如果继续让王女士留在公司，可能会增加企业的用人成本。有网友说：“这个事不能一味地谴责企业。有些女生故意隐瞒怀孕的情况，甚至在入职的时候欺骗公司。入职以后马上怀孕然后休产假，产假休完之后直接辞职。很多小公司就几个人，利润并不高。一个女员工怀孕了公司不断地掏钱养着你，还得找另外一个人来代替你的工作。”
同时，有个别网友甚至质疑，王女士在利用怀孕身份“捞公司好处”。对此，王女士感到委屈，称如果她想骗取好处，也可以选择在签订劳动合同后再告诉公司自己怀孕。
针对王女士反映的情况，大连市人力资源和社会保障局劳动关系处贾丹丹表示，劳动合同法规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。女职工在孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
贾丹丹说：“王女士在试用期内，其所在单位并未与其签订劳动合同，没有为王女士缴纳社会保险，这本身就属于违法行为。在王女士告知单位其怀孕后，单位又无故将其辞退，更是严重违反劳动合同法相关规定。鉴于上述违法情形，建议王女士立即到单位所在地劳动保障监察部门，进行投诉举报，通过法律手段，维护自己的合法权益。我们劳动保障监察部门会第一时间受理该投诉举报案件，开通绿色通道，快立快结，及时查处用人单位的违法行为，切实保障劳动者的合法权益。”
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