试用

央广网大连4月20日消息（记者贾铁生）据中国之声《新闻纵横》报道，大连一位准妈妈在试用期怀孕被公司辞退的消息，近日在网络引起热议。据媒体报道，王女士在今年2月应聘进入大连一家公司，试用期三个月，不出意外下个月就可以转正。可就在上周，王女士发现自己怀孕了，她便主动向公司领导告知自己怀孕的消息，希望能有一次坦诚的沟通。可没想到，公司在得知情况后居然直接辞退了她。 很多女性在应聘的时候可能遇到过类似的问题，“是否怀孕”“近期有没有怀孕计划”成为招聘公司选人的条件之一。那么，这种做法...

试用期内，女员工发现自己怀孕了。她把情况主动告知公司领导，却等来了被辞退的结果！4月16日，28岁的王女士通过微博“@大连成”，讲述了自己在职场上的遭遇，事情引发网友关注。 试用期内怀孕女员工遭辞退 王女士今年28岁，于今年2月11日入职了大连一家公司。她在新公司担任网页设计的工作。她在入职时得知，公司的试用期为1个月至3个月。也就是说，如果一切顺利，最迟在5月即可转正成为正式员工。 4月13日，王女士发现自己怀孕了。她怀的是第一胎，经检查怀孕已有40天。新的生命即将到来，家...

大连一位准妈妈在试用期怀孕被公司辞退的消息，近日在网络引起热议。据媒体报道，王女士在今年2月应聘进入大连一家公司，试用期三个月，不出意外下个月就可以转正。可就在上周，王女士发现自己怀孕了，她便主动向公司领导告知自己怀孕的消息，希望能有一次坦诚的沟通。可没想到，公司在得知情况后居然直接辞退了她。 很多女性在应聘的时候可能都遇到过类似的问题，“是否怀孕”、“近期有没有怀孕计划”成为招聘公司选人的条件之一。那么，这种做法到什么程度算作违法呢？女性又该如何维护自己的权利？ 资料图...