来自身边的这些善意，可能更容易影响到年轻人的生育意愿
近日，浙江杭州的葛女士晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班的照片，引发网友热议。据媒体报道，葛女士称，同事们遇到特殊情况，会偶尔带娃上班，只要不影响工作，公司都是允许的，非常人性化。另一方面，孩子们都非常听话，爸爸妈妈在工作，孩子们就会安静玩耍不会吵闹。
允许员工偶尔带娃上班，这样的“神仙公司”确实够贴心。公司讲人情，员工受鼓舞，如此“双向奔赴”，是难得的职场温暖。当然一公司允许带娃上班，职场有职场的规矩，各单位情况不同，但若愿意在工作与人性之间寻找一种平衡，也是一举多得的事情。
年轻人的职场打拼并不轻松，关切他们的“后顾之忧”，既是为提升工作效能做增量服务，也是为建设生育友好型社会添砖加瓦。就在不久前，国家卫生健康委人口家庭司发布《家庭托育点管理办法（试行）（征求意见稿）》一公司允许带娃上班，向社会公开征求意见。这背后的语境，是生育、养育、教育等付出直接关联着社会生育率的现实。2021年，据国家卫健委统计数据，全国0至3岁婴幼儿数量约为4200万，其中三分之一有较强烈的托育服务需求，但目前实际入托比仅约5.5%，供给缺口较大。在这样的社会背景下，孩子往哪儿去、孩子谁来带，成为育龄夫妇必须要面对的具体难题。
一方面，社会大环境需要持续释放暖意。比如今年政府工作报告提出，完善生育支持政策体系。另一方面，公司小环境也需要拿出扎实作为。点点星火，汇聚成炬。来自身边的这些善意，可能更容易影响到年轻人的生育意愿。从这个意义上说，“允许带娃上班”也是为建设生育友好型社会助力。
需要提醒的是，托育服务有很多注意事项，需要有明确的权责界限。曾有单位因举办员工子女暑期临时托管被举报的现象，让人唏嘘。公司在“带娃”问题上拿出诚心诚意，不仅需要福利政策普惠之外的员工们的支持与理解，更需要职能部门摒弃教条僵化思维，从监管与执法层面捍卫并传递好这份善意。
当然，“允许带娃上班”虽是一种友好善意，却也未必适合所有单位。我们在点赞的同时，也当明确“允许带娃上班”的两个边界：一是“偶尔”，二是“允许”。毕竟，公司不是托育机构，数量太多、频次太密，好心也会办坏事。不得已而为之的时候，有人性化的选择兜底，这才是“允许带娃上班”的本意。更何况，“带娃上班”不是法定权益，不能硬性要求所有公司都能有此自觉。
带娃与上班，未必都是鱼与熊掌的关系。在提升公共服务可及性与普惠性的前提下，相关部门不妨多多鼓励并支持“允许带娃上班”举措，让孩子在暑期或特殊时刻都能有处可去、有地可托，真正以人口高质量发展支撑经济社会行稳致远。
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