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京东 视觉中国 资料图 从台前到幕后，再到台前，京东创始人刘强东在内部推行新一轮改革。 澎湃新闻记者获悉，11月20日，现任京东集团董事局主席刘强东在中高层会议中以视频形式接入，宣布今年年底将对10%副总裁级别及以上高管进行末位淘汰。 不过该政策并非今年新推出，而是在2019年就已经开始实施。 据《晚点Latepost》报道，在会议中，刘强东批评了京东部分管理层，称高管们偏离了经营战略的核心，即成本、效率、体验三点，并将体验进一步细化为产品、价格、服务三个方面。 除此之外，...

刘强东启动最大人事调整 没错，刘强东回来了。 11月 20 日，在京东经营管理培训会上，刘强东发言了三个多小时，称自己在听战略会时，高管们谈花里胡哨的故事太多，但谈成本、效率、体验太少。 他直言“我讨厌去做一家平庸的公司，如果我们是一家平庸的公司，我宁愿把它关掉。”与此同时，刘强东宣布将在年底前对10%副总裁以上高管末位淘汰。 注意，这仅仅是第一盘菜。在这场高管会议两天后，刘强东发布全员信，表示要对员工和高管待遇进行“一升一降”。 具体措施有为十几万德邦兄弟们缴齐五险一金...

日前，年内不断减持京东集团股份，并已辞去多个京东系公司要职的刘强东，以一封突然发布的全员信，不期然成为媒体关注的焦点。 这封内部信，其表达的主题和发布时机，其实颇堪寻味。 刘强东的内部全员信，表达了三条措施： 一是从2023年1月1日起，为京东收购的快递公司德邦员工购买五险一金。据说德邦有员工十多万人，为缴纳每人每月的五险一金，仅公司部分就要承担2000多元，这相当于每年京东要多支出20多亿元。 二是京东拿出100亿元人民币，为基层员工设立“住房保障基金”，为包括快递和客服在...