七成受访者赞成把孩子带到上班地

大唐沐足特设休息室允许打工妈妈带娃上班，图为孩子们在一起玩耍。

暑期来临，不少家长因孩子无人照顾一公司允许带娃上班，无奈只能带孩子上班。国外早已将带孩子上班视作有助于孩子了解社会、体现公司人文关怀的方式，美国每年4月，加拿大每年11月都有“带孩子上班日”，但在国内这种现象始终备受争议。

【调查】

七成受访者赞成带孩子上班

上周，上海市妇联和复旦大学社会性别发展与研究中心以“能带孩子上班吗”为主题进行了一项调研。结果显示，七成受访者赞成把孩子带到上班地。

受访者说，带孩子上班的好处有很多。一是解除了父母的后顾之忧，不要说十岁以下的孩子单独留在家里有安全隐患，就是十岁以上的孩子独自在家，父母上班时也不会安心。假如能带孩子上班，不但不会影响工作，反而对提高工作效率有帮助；二是社会上的暑托班，有的收费不菲，部分家长难以承受；三是孩子在父母单位能与更多小朋友交往、做游戏等，学会更多与他人沟通和分享的能力。

【现象】

这家店子很有爱

特设休息室允许带娃上班

10岁的唐恋溪今年第一次从荆门到武汉来过暑假，唐恋溪妈妈刘艳是大唐沐足卓刀泉店的足疗技师。因为妈妈工作忙，恋溪放暑假又想来看妈妈，把孩子一个人丢在出租屋实在不放心，只得带到上班的店里。开始两天，刘艳觉得不好意思，担心主管训斥，没想过了几天，店里孩子越来越多。原来老板特批：可以带着孩子上班。为此，老板还特地腾出一个休息室，供孩子们写作业，看电视，给孩子免费提供吃和住。

。“我如果上钟去，同事会帮我看着孩子，现在店里大部分人孩子都认识，比在老家大方多了。还经常帮店里做些扫地、倒水的小事，大家都夸她乖。”刘艳说。

恋溪昨告诉记者，她以前只知道妈妈在城市赚钱，很少回去看她，有时会有怨言。到店里一个多星期，她才知道妈妈有多辛苦，她很心疼。“我以后要听话，再不惹妈妈生气了。”

该店主管何霞介绍，老板还准备把所有员工孩子聚集一起，7月底组织夏令营活动，到欢乐谷或海洋世界玩，算是给员工的高温福利。

这家公司很严格

白领妈妈带娃上班被扣奖金

航空路一家外企工作的白领朱虹可没刘艳这么好的“待遇”。因为老人生病，孩子没人带，她把孩子带到单位一天，被部门主任发现，罚款100元，理由是违背公司“禁止带闲杂人员到办公区域”的规定。

朱虹说，她们企业管理很严格，都是集中办公。但孩子没人管，很担心安全问题，这周一，恰巧老人又生病，她请不了假，只得把孩子带到单位。

儿子7岁，正是爱闹的年纪，她将孩子安置在会议室，交待千万不要乱跑，就去忙自己事了，可哪有心工作呀，就是担心孩子乱跑被主任看到。果然，孩子玩了一会觉得无聊，到处找妈妈，竟然找到主任办公室去了。出来安静一会，又爬到女同事桌上拿东西，主任狠狠批评了她，扣100元奖金以示惩戒。

“上班的地方还是别带孩子来。一方面，孩子自控能力差，为了稳住孩子，大人根本干不了活；另一方面，有孩子的过来人可能会了解和体谅一下，那些没孩子的年轻同事其实是很有意见的，只是大家不好当面指出罢了。”朱虹事后分析。

【观点】

跟工作角色、工作性质有关

“带孩子上班”这个问题，有人拍手欢迎，也有人皱眉表示很头疼。支持还是反对，主要跟在工作中的角色以及什么样的工作性质有关。

●支持派

是对孩子的亲情教育

在一家地产公司做文案策划的赵丽说，带孩子上班是一种对孩子的亲情教育，能让孩子体验父母工作辛劳并感恩。其次她认为这是对孩子最好的职业教育，能让孩子对父母的工作有正确的理解，另外有助于平衡工作和家庭生活的矛盾。

汉阳一家4S店的店长杜斌则认为，良好的家庭和亲子关系能够帮助员工实现工作与生活的平衡。“带孩子上班”是短暂性的活动，单位大可不必过于计较，包容接纳会让员工真切感受到公司的关爱和体贴。

●反对派

太影响自己和他人工作

在万达公司做行政的小王坚决反对带孩子上班。“公司毕竟是工作的地方，不适合小孩子玩耍，要是都带孩子来，那公司不成游乐场了，太影响团队工作效率了，另外孩子安全也没法保证。”

省高速交警陈敏也说，像他们的工作性质，如果把孩子带上，忙起来根本顾不上娃，而且高速太危险，万一出事后果不堪设想。

记者发现，一些不赞成“带孩子上班”的企事业单位的负责人在解释原因时，多以“对公司影响不好”为由。

中南一家国企负责人邱先生说，他们员工的工作以规划、设计图纸为主，需要安静的环境，如果孩子来一公司允许带娃上班，势必会影响家长和其他同事。

●中立派

要看场合和工作类型

小胡是汉口一家三甲医院的麻醉师，他觉得，是否能带孩子上班跟工作性质和孩子年龄、听话程度很有关系。像医院这种地方，有一定传染性和辐射性，不适合带孩子来。同时孩子吵吵闹闹，也会影响患者休养。

汉口一家事业单位的小秦说，暑假能否带孩子上班，真要分场合和工作类型。如果工作环境和氛围比较宽松的单位，带着孩子来上班还是可行的。相反，如果是相对危险的工作或者比较忙碌、对形象要求比较严格的单位，还是不要勉强了。

●专家

企业单位可采取宽容态度

12355青少年教育专家贾洪武老师昨认为，国外与中国国情和认知不同。谁也无法剥夺父母陪孩子的权利，是很多国外人士的想法。但中国很多父母认为，先赚很多钱，再来陪孩子。其实父母带上孩子去体验下自己的工作，让孩子们试着接触成人的世界，尝试了解劳动的价值与意义，可以很好弥补学校职业教育的缺陷。的确有些特殊工种不适合儿童接近，但大部分职业都具备带孩子上班的条件。单位大可宽容对待，腾出一间房或者一间阅览室，给孩子们一起玩的空间，大人们每人轮流一天看管就够了，这样不仅可以丰富企业的文化，促进员工间的交流，更能实现家庭成员对企业的积极认同。文/图记者李芳 实习生胡静娴