近年来，我国的基层作风建设成效显著，基层干部队伍整体素养，个人责任心提升明显，群众对基层干部的认可度越来越高，但也有一些不和谐的现象。基层工作事务繁杂、体量大，忙闲不均、人员闲置的现象依然在很多地方存在。
产生这种现象的原因是很复杂的，一些是历史遗留问题，一些是新出现的现象！列举几个常见到的案例吧！
1、张老师(化名)大专毕业开始，上了三十多年的数学，现在五十五岁，每当他走上讲台，学生看着这个小老头就引不起学习的兴趣，他所讲的数学知识和教学方法也都是多年前的老一套，学生觉得有代沟，而他退休年龄又不到身体也不好，学校只好虚设一个收发篮球足球的工作，让他成“闲人”！
2、王科长在单位工作了二十五年，从普通科员干起，早年确实年青有为，矜矜业业，把负责工作干得井井有条，于是被提拔为科长。后来王科长开始觉得自己在单位劳苦功高，开始自满起来，结果参加副局长选拔没有成功。王科长于是便开始牢骚满腹！单位领导更换之后，对新任领导的工作安排不协作不配合，新任领导多次做其思想工作依旧我行我素！新领导只得调整工作安排将其“闲置”！
3、张师傅马上五十岁，在一家地方酒企上班灵活退休机制很必要，企业效益不错，早年张师傅文化水平低，一直从事铲酒糟的体力岗位。腰和脊椎落下了病根，身体很不好，但是又不能算丧失劳动能力。想要提前退休去照顾孙子，达不到退休条件，继续工作体力活干不了，去办公室又没文化。厂里只好继续让他拿着正式工人工资给个闲差，让他和保安一起看看厂区大门！
4、小陈考上了贵州驻某村委会公务员，不是他努力的结果，因为该村地处偏远，报考人数只有两名，虽然考试分数都低，因为该村干部缺额严重长期无人报考！不得已只好录取分数相对较高的小陈，小陈到岗后开始表现还算正常，可不久就沉迷于打麻将赌博，村里安排的工作总干得迷迷糊糊，拖拖拉拉！同事和村里的干部规劝谈心无效，领导也无可奈何，只好“特殊”对待，让他干一些轻活半“闲置”。
我就不过多列举了，对于这些不合理现象，原因是多种多样的！个人觉得，我们要从制度上进行完善和改革，结合我国的公务员、事业单位和企业的管理制度，养老体制改革，进行系统化地完善，建全灵活多样，有进有出的国家工作人员管理体制！让无心工作灵活退休机制很必要，人浮于事的惰性人员能够主动退出(比如早期实施的买断工龄政策)，让工作时间长，身体条件差、或等着退休的人员在适当条件下(比如适当降低待遇)提前退休！让更多有拼搏精神，有事业心的年轻人进入工作岗位，改革退休机制，在推进延迟退休的同时推进灵活退休，给一部分体制内的惰性或有心创业人员选择权，对单位岗位进一步规范设置！
发表评论