女子1月内收5笔工资直呼看不懂，这是怎么回事呢？在这篇博客文章中，我们将为您解析这个奇怪的现象，以及它背后的原因和影响。
首先，我们要了解这个女子的工作情况。她叫甜甜，从2017年到2021年一直在江苏一社区工作，但她每个月能收到多少工资，她本人都不知道。她说，她的工资单从来没有明细，只有一个总额，而且每个月都不一样。有时候低至1000多元，有时候高达2万多元。
前段时间女子1月内收5笔工资，她因个人原因提出离职，其父亲帮其办理离职手续打印工资流水时，发现其工资有时低至1000多元，有时高达2万多元，且有1个月还收到了5笔工资，打款单位不仅有社区，还有一个陌生公司。这让她感到非常困惑和不安。
对此，社区财务副主任表示，根据上级要求，工资是由所谓“陌生公司”代发的，而所谓的1个月内5笔工资，是因为其中包含公司发的工资、社区发的防汛补贴及独生子女医药费报销，还有2笔是年终报酬。他表示，工资发放前有多道审核程序，上级也有严格监管，不可能存在错发情况。
那么，这种工资发放方式是否合理合法呢？我们采访了一位劳动法律专家，他认为，这种方式存在以下问题：
一是缺乏透明度和规范性。工资单应该清楚地列明各项收入和扣除的依据和金额，以便职工了解自己的收入情况，并便于核对和纠正错误。而这种方式却让职工无法知晓自己的具体收入构成和变化原因。
二是可能涉嫌偷税漏税。如果“陌生公司”是社区的关联方或承包方，并且没有按照规定缴纳个人所得税和社会保险费等费用，则可能构成偷税漏税行为，并给职工带来风险和损失。
三是可能侵害职工权益。如果“陌生公司”是社区的外包方或派遣方，并且没有与职工签订正式的劳动合同或派遣合同，则可能导致职工失去相关的劳动保障和福利待遇女子1月内收5笔工资，并难以维护自己的合法权益。
综上所述，我们认为这种工资发放方式存在很多问题和隐患，需要引起相关部门和职工的重视和关注，并及时采取措施进行整改和规范。同时，我们也建议职工在签订劳动合同或接受工作安排时要仔细阅读条款和细则，并保留相关证据和凭这种工资发放方式存在很多问题和隐患，需要引起相关部门和职工的重视和关注，并及时采取措施进行整改和规范。同时，我们也建议职工在签订劳动合同或接受工作安排时要仔细阅读条款和细则，并保留相关证据和凭证，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
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