最近，有一则新闻引发了网友们的热议。一位身高177cm的女孩在应聘商务专员时，因为个子太高被HR拒绝。这让她感到很惊讶和不解，为什么这个岗位会有身高的要求？如果有的话，为什么不在职位详情中写清楚呢？这样不是浪费双方的时间吗？
商务专员是一种需要与客户沟通、协调、谈判的工作，需要具备一定的形象和气质。但是应聘因身高177被拒，形象和气质并不等于身高。身高高或低，并不能决定一个人的能力和素质。用身高来衡量一个人是否适合某个岗位，显然是一种不合理的做法，甚至可以说是一种歧视。
在我国，有关身高的歧视并不少见。很多招聘信息中都会出现“男性身高170cm以上，女性身高160cm以上”的字样，有些甚至更加苛刻。这些要求往往没有任何合理的依据，只是出于一种主观的偏好或者刻板印象。而那些不符合要求的求职者，就会被无情地淘汰应聘因身高177被拒，失去了公平竞争的机会。
身高歧视不仅存在于招聘中，还存在于生活中。很多人对于身高有着固定的观念和期待，认为男生应该比女生高，女生应该娇小可爱。如果打破了这种规则，就会遭到异样的眼光或者嘲笑。比如，很多高个子女生在恋爱中会遇到困难，因为很多男生不敢追求她们或者觉得自卑；很多矮个子男生也会受到排斥或者轻视，因为很多女生不愿意接受他们或者觉得不安全。
身高歧视是一种无知和愚昧的表现，它侵犯了人们的尊严和权利，也限制了人们的发展和幸福。我们应该反对和抵制这种歧视，倡导尊重和包容的价值观。我们应该看到一个人的内在品质和能力，而不是外在形象和条件。我们应该让每个人都能够自信地展示自己的风采，而不是因为自己的身高而感到自卑或者自傲。
身高不是优劣的标准，也不是成功的决定因素。每个人都有自己独特的魅力和价值，每个人都应该得到平等和尊重的对待。让我们一起拒绝身高歧视，让我们一起创造一个更加美好和公正的社会吧！#女孩应聘商务专员身高177被拒#
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