因疫情原因居家办公，工资报酬怎么算？
工作时间外出做核酸，会扣工资吗？
这是最近不少读者关心的问题。12月9日，中山市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室发布最新通告，其中提到具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿申请集中隔离收治。
那么，这种情况下是否会影响工资发放？根据中山市人社局已发布的相关信息，南方+记者为你整理了一份防疫期间的打工人指南，详细解答上述问题。
1.因确诊感染、作为密接被隔离，无法正常上班，能拿到工资吗？
由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的：
①隔离期间：
企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。企业不得因此与其解除劳动合同。
劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。
② 隔离结束后：
隔离期结束后对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内广东：职工隔离企业应正常付工资，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
如劳动者已恢复健康要求返岗广东：职工隔离企业应正常付工资，而企业无正当理由拒绝时，应支付其正常劳动工资。
2.工作时间外出做核酸，工资怎么算？
劳动者进行新冠病毒核酸检测或接种疫苗，属于响应政府疫情防控措施要求而参加的社会活动，故参照《广东省工资支付条例》第二十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付外出进行新冠病毒核酸检测或者接种疫苗期间的工资。
3.疫情期间不能返岗，或只能居家办公，工资怎么发？
应区分不同情况处理：
■对企业安排未能返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。
■对企业安排劳动者在受疫情影响停工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的，按照相关假期的规定支付工资。
■企业因受疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期的（一个工资支付周期最长不超过30天，不剔除休息日、法定节假日等各类假），应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位与劳动者可以根据劳动者提供的劳动，协商新的工资标准；用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于中山最低工资标准（1900元/月）的80%支付劳动者生活费。
4.家有学生上网课，没人看管怎么办？
疫情期间未成年子女无人看护，职工可以向企业反映，经与企业协商后，可以采取在家远程办公或休带薪年休假、企业自设的福利假及轮休、调休等方式解决。
5.企业因疫情停工能延后发工资吗？
可以，但需要与职工协商。
因受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力、无法按期支付工资的，通过协商民主程序，经与工会或职工代表协商同意，企业可暂时延期支付劳动者工资，或采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式减缓资金流通压力。延期支付工资时间一般不超过30天。
温馨提醒：
因疫情防控无法到岗的打工人，有条件远程办公的都可以享受正常工资，而每个月的“五险一金”用人单位也应该依法缴纳。
【整理】南方日报记者 苏芷妍
【通讯员】李思宇 廖安安
【作者】 苏芷妍
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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